องค์กรสุขภาวะ
ประกาศเมื่อ 26 มิถุนายน 2567 เปิดอ่าน 344 ครั้ง พิมพ์
หัวข้อการดำเนินงาน "สร้างองค์กรสุขภาวะ"เทศบาลตำบลแม่สายมิตรภาพ | กิจกรรม/กระบวนการที่ได้ดำเนินการไปแล้ว | ความสำเร็จในการดำเนินงาน | ปัญหา/อุปสรรคและแนวทางแก้ไข |
ประกาศนโยบายสร้างองค์กรสุขภาวะเทศบาลตำบลแม่สายมิตรภาพ | ประชุมแจ้งนโยบายและแนวทางการปฏิบัติในการประชุมประจำเดือน พนักงานเจ้าหน้าที่ เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2567 | ||
จัดตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนองค์กรสุขภาวะ | -คำสั่งเทศบาลตำบลแม่สายมิตรภาพ ที่ 475/2567 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2567 | ||
อบรมนักสร้างสุของค์กร | -คำสั่งเทศบาลตำบลแม่สายมิตรภาพ ที่ 476/2567 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2567 | ||
สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาคนทำงาน | |||
กำหนดแผนดำเนินงาน | |||
สร้างการมีส่วนร่วมของคนทำงานในองค์กร | -แบบสำรวจความสุขในการทำงานของบุคลากร ก่อน ดำเนินการองค์กรสุขภาวะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 |
แบบสำรวจความสุขในการทำงานของบุคลากรออนไลน์ "ก่อน"ดำเนินการองค์กรสุขภาวะ | |
การดำเนินงานตามแนวทาง Happy 8
|
|||
Happy Body การส่งเสริมด้านสุขภาพกายและใจ | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
Happy Heart การส่งเสริมให้เกิดความเกื้อกูลในองค์กร | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
Happy Society การส่งเสริมให้เกิดความสามัคคีในองค์กร | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
Happy Relax การส่งเสริมให้มีสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
Happy Brain การส่งเสริมให้บุคลากรได้พัฒนาความรู้ความสามารถ | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
Happy Soul การส่งเสริมให้บุคลากรมีศีลธรรมในการดำเนินชีวิต | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
Happy Money การส่งเสริมด้านการออมและการวางแผนในการใช้จ่าย | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
Happy Family การส่งเสริมสถาบันครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง | ภาพกิจกรรมทบทวนการปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่านมา | ||
การปรับสภาพแวดล้อมภายในองค์กร | แบบวัดความสมดุลในชีวิตและการทำงานของบุคลากรเทศบาลตำบลแม่สายมิตรภาพ | ข้อแนะนำในการประเมินผลด้วยแบบวัดความสมดุลในชีวิตและการทำงาน | |
การบูรณาการการขับเคลื่อนงานสร้างองค์กรสุขภาวะกับวิถึการทำงาน | |||
การประเมินผลการดำเนินงาน | |||
การทบทวนผลการดำเนินงานเพื่อพัฒนาต่อ |